国企摸鱼会被开除吗
会。
正所谓国有国法家有家规，厂肯定也有厂规的。身为一个老员工如果时间久了天天就想着混水摸鱼，这样的人你首先要做的是先找他沟通。如果他时间久了还是这样死性不改。你发现一次就扣钱。屡教不改的话你自然可以直接开除！
在国企工作时，摸鱼行为可能会对个人的工作绩效和团队的合作造成负面影响。如果发现有国企员工进行摸鱼行为，一般来说，公司管理层会采取一些纠正措施，比如口头警告、书面警告、调离岗位或降职等。
如果员工摸鱼行为十分恶劣，而且已经屡教不改，公司管理层有可能会考虑解雇员工。不过具体是否会开除员工，还需要根据国企自身的规章制度和公司管理层的决定来决定。
因此，建议国企员工务必专注于工作，严格执行公司的管理制度和规定，以免因为摸鱼行为而遭受不必要的惩罚。
经理被行政警告处分会被调离吗
行政处分记大过处分会调离工作岗位。如果在受到行政记大过处分的行政处分的同时,给予了调离工作岗位的组织处理,那么就要被调离岗位。
如果受到记大过处分,有些岗位不再适合,虽然没有调离工作岗位的处分,但领导也可能会根据实际情况予以调离。
经理受到行政警告处分并不一定会被调离。这取决于公司的管理制度和具体情况。
有些公司将处分作为对员工行为的惩罚而不直接作为调动的原因，但如果经理的处分情节较严重，影响公司的正常运转或公司规章制度，那么可能会被调离岗位或责令辞职。总之，不同公司对处分及后续影响的处理方式可能会有所不同，具体情况需具体分析。
党内警告属于四种形态的哪一种
第二种。
第一种形态主要有常见的提醒谈话、警示谈话、批评教育、责令作出口头或书面检查、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、通报（通报批评）、诫勉(诫勉谈话)等。
第二种形态主要有党内警告、党内严重警告等2项党纪轻处分，警告、记过、记大过、降级等4项政务轻处分，以及停职(停职检查)、调整(调离)职务(岗位)、免职、责令辞职、取消预备党员资格、取消荣誉称号等。
第三种形态包括撤销党内职务、留党察看、开除党籍等3项党纪重处分，撤职、开除等2项政务重处分，以及降职、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名(劝退)、取消退休待遇、其他重大职务调整等。
第四种形态包括纪检监察机关立案审查后移送司法机关，司法机关判处刑罚后移送纪检监察机关作出开除党籍、开除公职处分的2种情形。
记大过后需要调离岗位吗
记大过后需要调离岗位的情况并不是绝对的。具体情况需要根据公司的管理政策来确定。如果公司管理政策比较严格，对员工的违规行为采取零容忍的态度，那么记大过后可能会被调离岗位。
但是如果公司管理政策比较宽松，对员工的处罚相对温和，那么记大过后可能只是受到口头警告或者轻微的处罚，并不会影响到工作岗位。
此外，员工自身的表现也会影响公司的决策，如果员工能够认真反思错误，积极改正，那么公司也可能会给予员工再次机会。
