薪级32级对应工龄就是32年吗
薪级和工龄不是相对承的。这是两个不同的概念。薪级是指薪资等级，也就是行政级别多少级就按这个级别领取薪酬。而对应的工龄并不是32年。实际上这个对应的工龄不会太长。因为现在如果是32级很有可能是刚参加工作的行政级别（实际上已经按照职务定薪资）。
工龄认定后薪级会调整吗
工龄重新认定后薪级也会重新调整。
在事业单位，工龄对于职工来说还是比较重要的，有时候，因为特殊情况，职工由临时工转入正式工后工龄会重新认定。
1、机关、事业单位的工作人员(含工人)，按有关规定，经批准辞职后，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞职前的工龄可与重新招收录用后的工龄合并计算。其中领取辞职补助费的人员，被机关、事业单位重新招收录用后，其工龄从重新招收录用之日起计算。
2、机关、事业单位工作人员(含工人)被辞退后，按有关规定，被机关、事业单位重新招收录用的，其辞退前和被重新录用后的工龄可合并计算。对再次被辞退的，在发给辞退费时，其工作时间从被重新招收录用之日起计算。
事业单位职工的工龄经过重新认定后，工龄工资也会随之调整，但是之前的工资和社会保障福利等不会补发。按工龄变更后的同等条件人员的工资确定调整，但以前的工资不予补发。
二、计算工龄的方法
1、连续计算法(工龄连续计算)
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。
事业单位工作人员申请工龄认定，人社局通过提交的佐证材料认定工龄后，按国家工资政策规定，从人社局认定工龄的次月起，应该重新计算确定薪级工资，如果按规定计算出来应该增加薪级工资的，从认定工龄的次月起执行新的薪级工资标准。
